2021年7月20日, 关于科学多样性和包容性的多党议会小组, 技术, 在经过八个月的调查后,工程与数学(STEM)发布了“STEM劳动力公平”报告.

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报告的主要建议如下:

  1. 英国政府和STEM组织, 在私人, 公共和志愿部门应致力于领导一个“STEM多样性行动十年”,以解决该部门各级少数群体历史性和系统性的代表性不足问题.

    1. 首相和英国政府应该制定一个大胆的愿景,将多元化和公平的STEM部门作为英国成为“全球科学超级大国”的雄心的核心。.

    2. 来自私营机构的STEM领导人, 公共部门和志愿部门应共同努力,组建并共同资助STEM多样性雇主联盟,以解决STEM劳动力的结构性不平等问题,推动长期变革.
  1. 英国政府必须提供法定的劳动力数据战略,并推动政策和立法的变化,以支持雇主在英国劳动力的许多部门改善少数族裔社区的公平, 包括阀杆.

  1. 英国政府和STEM组织必须迅速着手解决和扭转由于大流行导致STEM劳动力中不断恶化的不平等现象.

这项调查是在2020年11月发起的 数据分析简单 以下内容概述了2019年该行业(包括医疗保健)劳动力的多样性和代表性.

网上发布活动, APPG还百乐博app下载了一项 “呼吁证据” 收到了来自一系列STEM行业组织和机构的85份回复.

请点击此处阅读提交的证据 

证据圆桌会议

 2021年2月和3月, 小组举行了四次证据圆桌会议,召集了来自STEM部门和平等领域的专家, 多样性和包容性(EDI)领域. 这些圆桌会议旨在进一步收集关于消除STEM劳动力中的不平等现象的见解,并促进专业知识的分享. 这些圆桌会议的摘要见下文.


关于调查 

跟进调查 STEM教育的公平性, 他们关注的是教育渠道, 本调查调查了政府和雇佣STEM员工的组织如何帮助创建一个多样化和包容性的环境. 调查是在网上发起的. 可以找到完整的录音 在这里.

在调查之前,APPG发表了一份 数据分析简单 2019年STEM(包括卫生)人力资源的多样性和代表性. 主要发现包括:

  • 在32名员工中.8百万人,5.900万人(18%)从事STEM行业.
  • STEM劳动力中女性员工的比例较低(27% vs. 52%)和残疾人(11% vs. 14%).
  • STEM领域的少数族裔工人所占比例与其他经济领域相当, 这是因为印度裔工人更有可能在STEM领域工作. 其他少数族裔的人在STEM领域的代表人数往往不足.
  • 所有种族的残疾人在STEM劳动力中都没有得到充分的代表. STEM工人和其他人在代表人数上的差距, 残疾女性比残疾男性更大吗. 而大多数非stem残疾工人是女性(59%), 只有三分之一(33%)的STEM残疾工人是女性.
  • 65%的STEM劳动力是白人男性.
  • 按比例, 与少数族裔女性相比,白人女性从事STEM工作的可能性更低:10%的白人女性从事STEM工作, 相比之下,少数民族女工占13%.
  • 在最年轻的年龄组(16-29岁)中,STEM劳动力的性别平衡几乎没有差异。, 其中29%的STEM工作者是女性, 与30-49岁的STEM, 其中28%是女性.

有关问题或其他指导,请联系 APPG秘书处.

这不是下议院或上议院的官方网站. 它还没有得到众议院或其委员会的批准.

多党议会团体是两院成员在特定问题上有共同利益的非正式团体. 这些网页所表达的观点是小组成员的观点.