关于调查
跟进调查 STEM教育的公平性, 他们关注的是教育渠道, 本调查调查了政府和雇佣STEM员工的组织如何帮助创建一个多样化和包容性的环境.
A 数据分析简单 调查前的报告概述了2019年该行业的状况. 调查 在2020年的在线活动上推出.
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建议
- 英国政府和STEM组织, 在私人, 公共和志愿部门应致力于领导一个“STEM多样性行动十年”,以解决该部门各级少数群体历史性和系统性的代表性不足问题.
- 首相和英国政府应该制定一个大胆的愿景,将多元化和公平的STEM部门作为英国成为“全球科学超级大国”的雄心的核心。.
- 来自私营机构的STEM领导人, 公共部门和志愿部门应共同努力,组建并共同资助STEM多样性雇主联盟,以解决STEM劳动力的结构性不平等问题,推动长期变革.
- 英国政府必须提供法定的劳动力数据战略,并推动政策和立法的变化,以支持雇主在英国劳动力的许多部门改善少数族裔社区的公平, 包括阀杆.
- 英国政府和STEM组织必须迅速着手解决和扭转由于大流行导致STEM劳动力中不断恶化的不平等现象.
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