作者凯瑟琳·马西森,百乐博app下载首席执行官

这是我们在2020年做出的承诺之一 平等、多样性和包容行动计划按照其他行业的最佳做法,我们公布了组织的人口统计数据. 今天, 我们发布了第一份说明百乐博app下载(BSA)劳动力多样性的报告.

本报告数据为截至2020年10月的准确数据.

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我们希望BSA尽可能成为英国社会的代表, 代表不仅仅是在条款上 受保护的特点 还有社会经济背景和科学身份,以及其他特征. 我们认为,我们的劳动力多样性应该以反映英国(而不是伦敦)的多样性为目标, 我们有大约六分之一的员工在伦敦以外的地方工作. 我们还打算报告,在BSA工作的人认为它是一个包容的环境.

我们的很多工作都集中在那些没有得到科学服务,也没有得到科学代表的观众身上. 我们的员工和受托人的多样性确保了我们理解和满足不同受众的需求, 因此,要创造相关和吸引人的活动和项目. 我们也在寻求其他方式,以确保我们的核心受众的观点被寻求, 听说并习惯了我们的方案开发工作.

自2016年以来,我们从员工和受托人那里收集了人口统计数据. 这使我们能够确定BSA在我们组织的所有级别上的代表性, 并帮助我们确定哪些群体的代表人数不足,以及在哪些方面我们需要在方案制定和执行方面进行额外协商. 决定从现在开始做这件事, 我们寻求对我们在EDI之旅中所处的位置以及我们的人口结构保持开放, 特别是, 我们需要集中精力参与我们的工作.

到目前为止, 我们在招聘方面设定了新的基准——按性别划分, 种族和残疾-在我们的招聘候选名单中获得更有代表性的样本. 截至去年,我们还对应用程序进行了盲测,以进一步减少潜在的偏见.

正如上面提到的, 我们的目标是增加那些社会经济背景的人在科学和科学参与部门中被低估的代表. 虽然我们的员工调查包括一个问题,询问受访者是否有资格享受免费学校餐, 我们知道可能有更可靠的方法来确定社会经济背景. 我们将继续改进我们的衡量方法,并与时并进 edi集团 DAISY指导,并将其融入到我们的招聘过程中. 这些仅仅是我们承诺对当前BSA员工更加透明的第一步, 并变得更加包容.

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