凯瑟琳·马西森,百乐博app下载首席执行官

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两周多前, 种族和民族差异委员会发布了期待已久的报告该组织旨在为在英国实现“种族公平”制定路线图. 从那时起, 我见过很多同事,也听过很多同事的意见, 对该报告表示失望的合作伙伴和合作者. 对于许多, 它没有承认人们在日常生活和职业生涯中继续面临的体制和结构性种族主义.

该报告的两个重点领域——科学和教育——与乐博app下载(BSA)的工作以及我们当前的使命——改变我们所合作部门的多样性和包容性——直接相关.

在过去的四年里,BSA一直致力于实现这一使命. 我们已经发展了我们的活动计划,以便更好地服务于那些目前在科学领域没有得到充分代表的人,以及那些坚定地说科学不属于他们的人——包括那些来自少数民族的人. 我们与英国各地的许多社区都有合作, 为他们提供指导, 支持和指导,使他们成为积极参与科学, 以一种与他们生活相关的方式进行研究和创新. 但这个过程需要时间. 我们必须建立一定程度的相互信任,使这些社区感到受欢迎, 包括和倾听. 在这一过程中,我们从未看到或听到任何表明英国已经消除了系统性种族主义和歧视的言论. 在许多情况下,情况恰恰相反.

此外, 我在BSA的同事也表达了对这份报告的愤怒和失望——他们的亲身经历与英国应该被视为“种族平等的国际典范”的说法不相符。. 该报告的作者断言,他们找不到系统性种族主义的证据,这造成了很大的伤害.

我的同事和我们的网络的亲身经历不仅证明了结构性种族主义是一个持续存在的问题, 数据也支持这一点. 作为BSA秘书处的一部分 关于科学多样性和包容性的各党派议会小组, 技术, 工程与数学(STEM)作为最新调查的一部分,我们一直在收集英国STEM劳动力的证据. 虽然这是一个复杂的画面, 调查的完整结果要到今年晚些时候才能公布, 我们进行的初始数据分析显示,来自大多数少数民族的人在STEM劳动力中没有得到充分代表——尤其是女性和残疾人. 不可否认的是,STEM领域仍然存在着巨大的障碍,阻碍了某些人在该领域建立职业生涯.

在我担任BSA首席执行官期间,该组织发生了重大变化和发展. 我们已经介绍了 新用户模型 这让我们能够把工作重点放在最需要我们支持的人身上. 我们开发了一种更可靠的评估方法,以便更好地了解我们正在触及(或尚未触及)的受众. 我们有 改造了我们的内部能力和能力 关于平等, 多样性和包容性(EDI), 并与更广泛的科学参与部门分享了我们的经验. 我们已经引入并坚持了一个雄心勃勃且具有挑战性的EDI行动计划,以确保平等仍然是我们组织在未来几年的关键优先事项.

我们也开始承认并公开谈论我们自己的组织在制度性种族主义和歧视中的历史角色. 我们还有很多事情要做,但是 我们今年早些时候迈出的重要一步 改变我们思想领导活动的名称,是 赫胥黎峰会, to 的思考. 这个决定不是轻易做出的. In 2016, 我们把峰会命名为托马斯·赫胥黎, 他是一位著名的英国科学家,在1860年的BSA年会上帮助改变了公众对进化的理解, 我们选择它是因为我们想模仿赫胥黎的超前思维, 挑战精神在我们的节目.

赫胥黎关于种族和遗传学的观点随后被BSA荣誉研究员在《百乐博app下载》一书中揭露, 安琪拉赛. 虽然在当时并不罕见, 他对种族的看法与我们所形成的事件的风气直接相悖, 它以包容性而闻名. 我为这一切感到骄傲 赫胥黎峰会 has achieved in the last five years; by renaming it we didn't set out to erase our history, 而是承认在没有获得所有信息的情况下做出的决定, 解决这个问题,然后继续前进, 相信它现在真正反映了我们的价值观.

在反射, 我认为这是种族和民族差异委员会发表报告的主要障碍之一. 试图把谈话向前推进, 这份报告没有承认至今仍在影响人们生活的错误和伤害. 尽管英国确实已经从过去几十年的公开敌意中走了很长一段路, 同样地,我们, 作为一个社会, 在这个国家消除种族主义和歧视还有很长的路要走.

我的同事, Tariq Shabazz, 在最近BSA同事关于这份报告的谈话中,他完美地总结了这一点, “如果我们不愿意解决手头的实际问题,我们如何才能真正实现适当的积极改变? 如果不这样做,所实现的任何改变都将是微不足道的和无效的. 只有当我们愿意面对恐惧、焦虑和不适时,真正的改变才会出现.”

我希望我们, 作为一个社会, 能否继续我们消除一切形式的种族主义和歧视的征程, 我们可以利用委员会报告中的一些经验以及我们同事的实际经验, 合作伙伴和受益人促进这一变化.