In 2018, 百乐博app下载(BSA)致力于一项促进和改善平等的行动计划, 科学和科学参与部门的多样性和包容性. So, three years later, how are we doing?

为了符合我们转变科学多样性和包容性的目标, 2018年,百乐博app下载(BSA)开始实施一项新的 平等、多样性 & 包容 (EDI) action plan.

自2014年以来,我们一直关注那些在科学领域得不到充分服务和代表的观众, 这是我们第一次制定一项专门的战略,强调我们对改善EDI的承诺. 我们决定:

  • 发展我们的员工和内部系统,以确保BSA反映我们希望看到的社会, 和 develop inclusive 文化 和 policies;
  • 改变我们的节目,增加它们与传统上在科学参与活动中代表性不足的观众的相关性, 并授权人们为自己的网络和社区开展科学参与活动;
  • 影响科学领域的其他组织和个人,在能力和受众发展方面发展和改进他们的EDI实践,以达到新的受众.

What we’ve done so far

Staff 和 internal systems

我们进行了一次多元化审计,这有助于确定我们可以改进哪些政策——其中一个关键领域是招聘. 我们实现了从流程开始(审查我们在职位描述中使用的语言)到最后(提前向应聘者发送面试问题)的改变.

In 2018, we started recruiting members for our EDI咨询小组, 一个由来自不同背景的付费专家组成的小组,他们的作用是为我们提供咨询,并让我们对实施计划负责. 我们召集了来自学术界的七个人, policy 和 health amongst others, 他们每个人都在电子数据交换行动计划期间担任职务. 各成员定期开会,为方案设计、执行和战略规划作出贡献.

的 members’ terms end in the new year but thereafter, EDI咨询小组的作用将构成BSA理事会职权范围的一部分. 我们确实从这些专业知识中受益, 前进, 我们认为,这应该嵌入到我们的治理中,而不是单独搁置. We look forward to sharing more details in 2022.

我们出版 staff 和 trustees’ diversity data 从 2020, another first for the BSA. 通过检查我们组织在各个层面的代表性, 我们确定哪些社区的代表人数不足,哪些社区需要我们为方案设计提供更多的投入, development 和 implementation.

2021年,我们 rebr和ed our thought leadership programme to 的思考. Initially named after Thomas Huxley, 这位著名的为达尔文进化论辩护的科学家, 他在种族和遗传学上令人憎恶的观点在书中暴露出来, 优越的,由我们的荣誉研究员之一安吉拉·塞尼撰写.

我们的项目

我们一直在努力,并将继续努力,为我们的观众创造更具包容性的节目.

A big part of this meant championing missing voices. At 的思考 例如,我们会邀请一位年轻人来挑战高层领导. 此类讨论往往被经验丰富的专业人士所主导,缺乏后代的思考. 未来的论坛 是另一个调查14到18岁青少年意见的项目吗, 提供他们希望从科学家那里听到的见解, politicians 和 other influencers.

在2020年,我们启动了 基金的想法 in partnership with 威康. 这个新方案对赠款采取参与性和公平的办法, 支持将社区置于主导地位的项目. 这些项目本身是与当地研究人员一起实施的,以改善他们周围地区的心理健康.

赠款集中在以前被保健研究忽视的地区:苏格兰高地和岛屿, 船体, North West Northern 爱尔兰, 和奥尔德姆. 146项提案中,42项 received a total of £1.600万年 towards activities including sport, 性质和营养, 支持残疾人, refugee 和 LGBTQ+ communities.

Additionally, in June 2021, we published an 影响报告 展示过去六年开展的社区参与工作. 这个项目开始时是一个试点项目,目的是让更多的人在比赛期间参加比赛 英国科学周 ,此后, 令人难以置信的, 成长为独一无二的, 草根网络每年支持数百个社区团体.

社区领袖社区好友 在公众参与科学的机会较少的地方,规划促进了研究人员和社区之间的关系, 产生真正由周边地区人民的需求所领导的工作. 社区领导人项目是专门设计来授权那些不是专业科学家的人来领导科学参与活动.

In 2021, the British Science Festival made its first 可持续性的承诺. 以联合国可持续发展目标为基础, 节日团队不仅关注环境目标,也关注社会目标. 这些政策包括支持当地供应商和居民签订合同和招聘程序, 承诺不使用全男性面板,减少塑料的使用和印刷. Festival evaluation reports 从2021年开始,以及之前的几年,我们将更详细地介绍所取得的进展,以及未来几年的目标.

的 Festival also continues to provide grants of £500 to community groups 和 organisations in the host festival city. 这些资金将提供给那些直接与传统上代表不足的受众打交道的人, 和 currently not engaged in, 科学活动, 这再次将当地置于事件遗留问题的核心.

我们的信念是,那些处于社区核心的人本身应该得到发展, design 和 drive the engagement activities. BSA的角色是“让道”,并在需要时提供支持.

影响其他人

作为 STEM领域多元化和包容性多党议会小组(APPG), the BSA works alongside Parliamentarians, 学术团体, 大公司和其他机构影响相关政策和制度的变化. 该小组希望看到一个更广泛的科学景观,具有包容性,并能让来自不同背景的人取得进步.

的 Group has published two reports since 2018, 这两件事都是调查的结果 equity in STEM education遏制劳动力 分别. 这些报告向政府和更广泛的科学部门提出了切实可行的建议, which could address disparities in these areas. Both have been referenced in national 和 trade media.

2021年11月,下议院科学和技术委员会 launched an inquiry into Diversity in STEM他们引用了APPG的劳动力报告作为理由.

我们还寻求支持其他科学参与组织将EDI嵌入到他们的工作中, 虽然 Inclusive Science 订婚 Network, 和 initiatives like the UK Science Festivals Network workforce survey.

我们的十年战略

这些EDI原则已经嵌入到BSA的工作中,并反映在我们的新 10年战略 还有愿景——一个科学更相关、更具代表性、与社会联系更紧密的未来.

So, where are we three years on? 我们取得了良好的进展,从技术上讲,已经到了计划的“终点”. 然而, this is just the beginning, 我们将以一种将这些原则嵌入我们组织结构的方式继续我们的EDI之旅. We’re aiming for equality, 多样性和包容性是我们的宗旨和价值观的一部分, rather than being an ‘added extra’.

We hope to maintain relationships, 然后开发新的, 与其他志同道合的个人和组织分享这些想法.

如欲了解更多有关我们以社区为中心的项目,请发电子邮件 (电子邮件保护)

电子数据交换行动计划的基础工作是由 Sustaining Excellence grant威康 加快我们在提高多样性和包容性方面的进展.  

自2019年以来,我们的社区参与项目一直由 UKRI.