作者凯瑟琳·马西森,百乐博app下载首席执行官

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两个多星期前,那个 种族和种族差异委员会发布了期待已久的报告该法案旨在为在英国实现“种族公平”制定一份路线图. 从那时起, 我看过很多同事的来信, 对报告表示失望的合作伙伴和合作者. 对于许多, 它没有承认人们在日常生活和职业生涯中所面临的持续的制度性和结构性的种族主义.

该报告的两个重点领域——科学和教育——与百乐博app下载(BSA)的工作以及我们当前的使命——改变与我们合作的部门的多样性和包容性直接相关.

在过去的四年里,BSA一直致力于实现这一使命. 我们已经改进了我们的活动计划,以更好地服务于那些目前在科学领域中代表不足的人,以及那些坚定地说科学不适合他们的人——包括那些来自少数民族群体的人. 我们与全英国的各种社区合作, 为他们提供指导, 支持和指导,使他们能够积极参与科学, 以一种与他们的生活相关的方式进行研究和创新. 但这个过程需要时间. 我们必须建立某种程度的相互信任,使这些社区感到受欢迎, 包括和倾听. 在这一过程中,我们从未看到或听到任何迹象表明,英国已经消除了系统性的种族主义和歧视. 在很多情况下,情况正好相反.

此外, 我在BSA的同事也表达了对这份报告的愤怒和失望——他们的生活经历与英国应该被视为“种族平等的国际典范”的说法不一致。. 该报告的作者声称,他们找不到系统性种族主义的证据,这造成了很大的伤害.

不仅我的同事和我们的网络的生活经验表明,结构性种族主义是一个持续的问题, 数据也支持了这一点. 作为BSA作为秘书处的一部分 关于科学多样性和包容性的多党议会小组, 技术, 工程与数学(STEM)作为最新调查的一部分,我们一直在收集有关英国STEM劳动力的证据. 这是一幅复杂的画面, 调查的全部结果要到今年晚些时候才能公布, 我们进行的初步数据分析显示,大多数少数族裔的人在STEM劳动力中代表性不足——尤其是妇女和残疾人. 不可否认的是,在STEM领域仍然存在着巨大的障碍,这些障碍阻碍着某些人在STEM领域建立职业生涯.

在我担任BSA首席执行官期间,该组织发生了重大变化和发展. 我们已经介绍了 新用户模型 让我们把工作重点放在最需要我们支持的人身上. 我们开发了一种更可靠的评估方法,以更好地了解我们所触及(或未触及)的受众. 我们有 改变了我们的内在能力和能力 关于平等, 多样性和包容性(EDI), 并与更广泛的科学参与部门分享了我们的经验. 我们已经引入并保持一个雄心勃勃和具有挑战性的EDI行动计划,以确保平等仍然是我们组织在未来几年的关键优先事项.

我们也开始承认并公开谈论我们自己的组织在制度性种族主义和歧视中的历史角色. 我们还有很多事要做,但是 今年早些时候,我们迈出了重要的一步 是要改变我们思想领导活动的名称吗 赫胥黎峰会, to 的思考. 这个决定不是轻易做出的. In 2016, 我们以托马斯·赫胥黎的名字命名峰会, 他是一位杰出的英国科学家,在1860年的BSA年会上,他帮助改变了公众对进化论的理解, 我们选择它是因为我们想模仿赫胥黎的前瞻性思维, 我们的节目充满挑战精神.

赫胥黎关于种族和遗传学的观点随后被BSA荣誉研究员在《乐博app下载》一书中揭示出来, 安琪拉赛. 虽然这在当时并不罕见, 他在种族问题上的观点与我们所形成的事件的精神截然相反, 它的包容性是众所周知的. 我为这一切感到骄傲 赫胥黎峰会 has achieved in the last five years; by renaming it we didn't set out to erase our history, 相反,要在不了解所有信息的情况下承认自己的决定, 解决这个问题,继续前进, 相信它现在真正反映了我们的价值观.

在反射, 我认为这是种族和种族差异委员会发表报告的主要障碍之一. 为了让谈话继续下去, 该报告没有承认这些错误和伤害至今仍在影响着人们的生活. 诚然,英国已经从过去几十年的公开敌意中走了很长一段路, 同样真实的是我们, 作为一个社会, 在这个国家根除种族主义和歧视还有很长的路要走.

我的同事, Tariq Shabazz, 在最近一次与BSA同事关于这份报告的对话中,他完美地总结了这一点, “如果我们不愿意解决手头的实际问题,我们怎么能真正实现适当的积极改变。? 如果不这样做,所取得的任何改变都将是微不足道和无效的. 只有当我们愿意面对自己的恐惧、焦虑和不安时,真正的改变才会出现.”

我希望我们, 作为一个社会, 我们是否能够踏上根除一切形式的种族主义和歧视的征程, 我们可以借鉴委员会报告中的一些经验,以及我们同事的实际经验, 促进这一变化的合作伙伴和受益者.